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Facultad de Humanidades y Ciencias Económicas - Sede Mendoza
Docentes: Lucas Carballo y Mg Mariana Alonso Destinatarios: • Líderes y agentes de cambio cultural interesados en hacer de sus organizaciones lugares más productivos, positivos y resilientes. • Profesionales y ejecutivos con diversas formaciones académicas. • Personas con cargos de responsabilidad en gestión, dirección y/o consultoría. • Líderes, potenciales líderes, profesionales independientes, emprendedores. Descuento: $8.000 tarifa argentinos / $6.000 tarifa para graduados, docentes y alumnos UCA - Solicitar código de descuento antes de abonar a extension_mza@uca.edu.ar Arancel: $10.000
![]() Módulo I: Inteligencia apreciativa para el Bienestar. La importancia del clima organizacional positivo
Módulo II: Entrenando habilidades para crear Culturas de Bienestar en las organizaciones. Creatividad. Autoconocimiento como base del Liderazgo. Trabajo en Equipo. Equipos colaborativos.
Módulo III: El Bienestar Organizacional Modelos. Digitalización en el modelo de Bienestar.
Módulo IV: Organizaciones saludables y Gestión de Personas.
Módulo V: Gestión de procesos para el desarrollo profesional de la empresa en un contexto de bienestar. Sostenibilidad de la cultura organizacional. ODS.
Módulo VI: Sentido del Bienestar Organizacional Rediseño de vida personal y laboral.
Objetivos generales • Brindar estrategias para impulsar un cambio socio-cultural que promueva un nuevo paradigma organizacional. • Desarrollar contextos de bienestar como uno de los impulsores claves para la efectividad y sustentabilidad de personas, equipos y organizaciones. • Entregar herramientas para la toma de decisiones en redes humanas. • Orientar acciones hacia la construcción de organizaciones más flexibles, profesionales y sustentables.
Objetivos específicos • Habilitar competencias e incorporar conocimientos innovadores sobre el bienestar en el trabajo. • Promover contextos de bienestar en los lugares de trabajo. • Desarrollar liderazgos colaborativos y facilitar el desarrollo personal y profesional recíproco con el modelo de desarrollo de la organización. • Fomentar el desarrollo personal mediante la aplicación de modelos de florecimiento y Flow generando aportes innovadores a las organizaciones. • Impactar en los resultados de la organización, poniendo a las personas como protagonistas del crecimiento sostenido y sustenble
Mg. Lucas Carballo -Coach Psicológico Integral Certificado y Diplomado en Bienestar y Felicidad Organizacional -Docente Universidad Católica Argentina -Docente de Postgrados y Maestrías UNCuyo -Consultor Capacitador, Director y Fundador de Impronta Creativa Desarrollo Organizacional y de Reconexión Consultora en Bienestar
PREGUNTAS FRECUENTES¿Cómo hago para inscribirme?Para inscribirte hace clic en el botón "Inscribite y aboná". Tené en cuenta que deberás estar registrado en nuestra plataforma para continuar con el proceso. Si es la primera vez que ingresas, tendrás que crear una nueva cuenta, si ya ingresaste, inicia sesión. ¿Cuáles son los medios de pago y financiación?En caso de que me corresponda un descuento, ¿cómo lo aplico?¿Cuándo y por dónde me entero del aula asignada?¿Qué hago si tengo problemas para ingresar al aula? |