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Bienestar Laboral ¿Cómo lograr organizaciones saludables en el nuevo paradigma mundial?

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Facultad de Humanidades y Ciencias Económicas - Sede Mendoza

 5 de septiembre de 2022                                                     10 de octubre de 2022

  12 horas (6 módulos de 2 horas reloj cada uno)     lunes de 17:30 a 19:30

  virtual                                                                                            extension_mza@uca.edu.ar

 

 

Docentes: Lucas Carballo y Mg Mariana Alonso

Destinatarios: 

• Líderes y agentes de cambio cultural interesados en hacer de sus organizaciones lugares más productivos, positivos y resilientes.

• Profesionales y ejecutivos con diversas formaciones académicas.

• Personas con cargos de responsabilidad en gestión, dirección y/o consultoría.

• Líderes, potenciales líderes, profesionales independientes, emprendedores.

Descuento: $8.000 tarifa argentinos / $6.000 tarifa para graduados, docentes y alumnos UCA - Solicitar código de descuento antes de abonar a extension_mza@uca.edu.ar

 Arancel: $10.000

 

 


Módulo I:

Inteligencia apreciativa para el Bienestar. La importancia del clima organizacional positivo

 

Módulo II:

Entrenando habilidades para crear Culturas de Bienestar en las organizaciones. Creatividad.

Autoconocimiento como base del Liderazgo.

Trabajo en Equipo. Equipos colaborativos.

 

Módulo III:

El Bienestar Organizacional

Modelos. Digitalización en el modelo de Bienestar.

 

Módulo IV:

Organizaciones saludables y Gestión de Personas.

 

Módulo V:

Gestión de procesos para el desarrollo profesional de la empresa en un contexto de bienestar.

Sostenibilidad de la cultura organizacional. ODS.

 

Módulo VI:

Sentido del Bienestar Organizacional

Rediseño de vida personal y laboral.

 

Objetivos generales

 • Brindar estrategias para impulsar un cambio socio-cultural que promueva un nuevo paradigma organizacional.

• Desarrollar contextos de bienestar como uno de los impulsores claves para la efectividad y sustentabilidad de personas, equipos y organizaciones.

• Entregar herramientas para la toma de decisiones en redes humanas.

• Orientar acciones hacia la construcción de organizaciones más flexibles, profesionales y sustentables.

 

Objetivos específicos

 • Habilitar competencias e incorporar conocimientos innovadores sobre el bienestar en el trabajo.

• Promover contextos de bienestar en los lugares de trabajo.

• Desarrollar liderazgos colaborativos y facilitar el desarrollo personal y profesional recíproco con el modelo de desarrollo de la organización.

• Fomentar el desarrollo personal mediante la aplicación de modelos de florecimiento y Flow generando aportes innovadores a las organizaciones.

• Impactar en los resultados de la organización, poniendo a las personas como protagonistas del crecimiento sostenido y sustenble

 

 

Mg. Lucas Carballo

-Coach Psicológico Integral Certificado y Diplomado en Bienestar y Felicidad Organizacional

-Docente Universidad Católica Argentina

-Docente de Postgrados y Maestrías UNCuyo

-Consultor Capacitador, Director y Fundador de Impronta Creativa Desarrollo Organizacional y de Reconexión Consultora en Bienestar

 


PREGUNTAS FRECUENTES

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